法休（法定节假日休息）是否算作应出勤工时，需根据具体情况来判断，但通常情况下，法定节假日休息并不计入应出勤工时，不过若劳动者在法定节假日被安排工作并后续获得调休，该调休日应视为出勤天数。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日休息的本质：
- 法定节假日是法律规定的劳动者可以休息的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，用人单位通常不会安排工作。因此，法定节假日休息本身并不构成应出勤工时。
法定节假日加班后的调休：
- 如果用人单位在法定节假日安排了工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会选择安排调休来替代支付加班费。在这种情况下，调休日应视为出勤天数，因为这是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿方式，本质上是对加班出勤的事后调整。
公司政策与劳动合同的影响：
- 调休是否算作出勤天数还可能受到公司具体政策和劳动合同约定的影响。一些公司可能会在劳动合同或公司政策中明确规定调休算出勤的条款。在这种情况下，无论何时调休，都应按照出勤来计算。这体现了用人单位对员工权益的尊重和保障，也符合法律法规的要求。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位在没有劳动者加班的情况下，自主安排调休（如业务淡季的平衡工作时间），这种调休通常不算作出勤天数。因为这是单位对工作时间的一种灵活调整，并非对加班出勤的补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于调休和法定节假日休息的条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位在法定节假日安排了工作并承诺调休，应确保调休得到实际执行，并保留好相关证据。
- 对于用人单位而言，在制定调休政策时，应明确调休的条件、方式和计算规则，确保符合法律法规的要求。同时，应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作时间和调休时间，避免产生不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付法定节假日加班费或未安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排调休，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，法休是否算作应出勤工时需根据具体情况来判断。在一般情况下，法定节假日休息并不计入应出勤工时；但若劳动者在法定节假日被安排工作并后续获得调休，该调休日应视为出勤天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。