辞退平均工资的计算，主要是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资就是指的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算时，需要注意以下几点：

1. 计算周期：平均工资的计算周期是劳动合同解除或者终止前的十二个月。这十二个月是连续的，不是随意的十二个月。如果劳动者在这十二个月内有请假、旷工等情况，导致实际出勤天数不足十二个月，那么计算平均工资时，应按照实际出勤天数来计算，但通常会将请假、旷工等期间的工资视为零或者按照最低工资标准来计算（具体取决于公司规章制度和劳动合同约定），以确保计算的公平性。不过，在大多数情况下，为了简化计算，如果请假、旷工等天数不多，且对整体工资水平影响不大，也可以直接按照十二个月的总工资除以十二来计算。

2. 工资构成：平均工资的计算应包括劳动者应得的全部工资性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，只要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内实际获得的、与工作相关的收入，都应纳入平均工资的计算范围。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资水平存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），且这种波动不是由于劳动者本人的原因造成的（如公司调整工资结构、发放一次性奖金等），那么在计算平均工资时，可以考虑将异常月份的工资排除在外，或者按照更合理的方式来调整。但这种情况需要具体分析，且最好有公司规章制度或劳动合同作为依据。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工作时间不满十二个月（如新入职员工），那么平均工资的计算应按照实际工作时间来计算。例如，如果劳动者只工作了六个月，那么平均工资就是这六个月的总工资除以六。

计算公式： 平均工资 = （劳动合同解除或者终止前十二个月的总工资）÷ 12

示例： 假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的总工资为120000元，那么其平均工资就是120000 ÷ 12 = 10000元。

在计算辞退平均工资时，务必确保计算的准确性和公平性。如果劳动者对计算结果有异议，或者公司拒绝按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。