上班途中自己摔骨折，在一般情况下并不属于工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素：

1. 时间条件：发生在上下班途中；
2. 事故性质：属于交通事故或特定公共交通工具事故；
3. 责任划分：职工需承担非主要责任。

若摔伤系因自身原因（如突发疾病、意外滑倒等）导致，且不存在第三方责任主体，则不符合上述工伤认定标准。例如，职工因未注意路况自行摔倒，既不属于交通事故范畴，也不存在责任划分问题，因此通常不被认定为工伤。

二、特殊情形下的工伤认定可能性

尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定：

1. 工作原因延伸：

   • 若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。

2. 道路缺陷且与工作相关：

   • 如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。

3. 工作导致的精神高度紧张：

   • 若摔倒是因为工作原因导致精神高度紧张而突发，并能证明这种紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据链支持。

三、申请工伤认定的流程及注意事项

若认为符合工伤条件，职工应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地社保部门提出申请，并提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 医疗诊断证明；
• 交警部门出具的事故责任认定书（涉及交通事故时）；
• 通勤路线证明（如考勤记录、交通票据等）。

社保部门将在60日内作出认定决定，对结果不服的可依法申请行政复议或提起诉讼。

四、建议与措施

对于职工而言，在上下班途中发生摔倒骨折时，应采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。

2. 及时报告与申请工伤认定：

   • 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班途中自己摔骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。