结论前置：上班路上自己摔倒，一般情况下不属于工伤。但具体是否构成工伤，还需根据摔倒的原因、情境以及相关法律法规进行综合分析和判断。
详细分析如下：
非交通事故导致的摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
- 如果员工在上班路上自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，那么这种摔倒通常是由员工自身疏忽或不小心造成的。
- 在这种情况下，员工需承担全部责任，因此一般不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。
交通事故导致的摔倒：
- 如果员工在上班途中遭遇交通事故，并且该事故并非由员工本人主要责任引起，导致员工摔倒受伤，那么这种情况则符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
- 此时，员工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
特殊情况的考虑：
- 虽然一般情况下自己摔倒不算工伤，但如果能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而摔倒，且该地点与工作有直接关联），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑，且用人单位未采取必要的安全措施等），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。
- 然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，如工作记录、现场照片、证人证言等，并且需要依据具体的法律法规进行判定。
法律建议：
- 如果员工在上班路上自己摔倒受伤，首先应确认摔倒的原因和情境。如果摔倒并非由交通事故或其他外部因素导致，且员工需承担全部责任，那么一般无法认定为工伤。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过基本医疗保险等社会保险来获得一定的医疗费用报销和救助。同时，也可以查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，以便申请相应的补助或救助。
- 如果员工认为摔倒与工作有直接关系或存在其他特殊情况，建议及时收集相关证据，并向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请工伤认定。在申请过程中，可以寻求我的专业帮助，以确保权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，但符合基本医疗保险等社会保险的报销条件，将获得一定的医疗费用报销和救助。
- 如果员工既未被认定为工伤，也不符合社会保险的报销条件，且所在单位没有相关的员工福利制度或规定，那么员工可能需要自行承担医疗费用等损失。
总之，上班路上自己摔倒是否属于工伤，需根据具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。