全民制合同工这一概念在当前法律和政策语境下已较为少见，且“有编制”这一说法通常与事业单位或公务员体系相关联，全民制合同工本身并不直接等同于有编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全民制合同工的历史背景：

   • 在过去的计划经济时期，全民所有制企业（即国有企业）的员工通常被视为“全民所有制职工”，他们享有相对稳定的就业和福利待遇。然而，随着市场经济的改革和国有企业制度的变革，这一概念逐渐淡化。
   • 全民制合同工，如果指的是与全民所有制企业签订劳动合同的职工，那么他们本质上是企业员工，其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的调整。

2. “有编制”的含义：

   • “有编制”通常指的是在事业单位、公务员体系或某些国有企业中，员工享有正式的职位和相应的福利待遇，这些职位和待遇通常受到严格的编制管理。
   • 编制管理是一种人事管理制度，它规定了单位内各类人员的数量、结构、比例等，以确保单位人员配置的合理性和稳定性。

3. 全民制合同工与编制的关系：

   • 在当前的法律和政策框架下，全民制合同工并不直接等同于有编制。全民所有制企业的员工，即使是签订了长期或无固定期限的劳动合同，也不一定享有事业单位或公务员体系中的“编制”待遇。
   • 编制的获得通常需要通过特定的招聘程序、考试或考核，并受到编制管理的严格限制。而全民制合同工的招聘和录用则更多地受到企业自身需求和《劳动合同法》等法律法规的调整。

4. 实际情况的多样性：

   • 需要注意的是，由于历史原因和地区差异，不同地区和不同行业的全民所有制企业可能存在不同的管理制度和福利待遇。因此，在某些特定情况下，全民制合同工可能享有某些类似于“编制”的待遇，但这并不具有普遍性。

建议：

• 如果您对全民制合同工的身份、待遇或编制问题有具体疑问，建议您查阅相关的法律法规、政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。
• 如果您在劳动工伤或合同纠纷方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。