关于“公积金没交是否可以申请劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律救济途径的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的处理原则

在大多数情况下，公积金问题并不直接属于劳动仲裁的受理范围。公积金的缴存、提取和管理主要由住房公积金管理中心负责。根据国务院《住房公积金管理条例》，如果单位未办理住房公积金缴存登记、未为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴、少缴住房公积金，这些行为应由住房公积金管理中心进行查处，并有权申请人民法院强制执行。

二、特定情况下的劳动仲裁可能性

尽管公积金问题通常不属于劳动仲裁的直接管辖范围，但在某些特定情况下，劳动仲裁委可能会对公积金问题进行处理。这主要发生在公积金争议与劳动权益紧密相关，且地方有相关规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围时。例如，如果单位未按时足额缴纳公积金导致劳动者工资等权益受损，劳动仲裁委在处理劳动争议的过程中可能会对公积金问题一并进行考量和处理。

三、申请劳动仲裁的条件与流程（若适用）

如果您认为公积金问题与您的劳动权益紧密相关，且当地有相关规定支持劳动仲裁处理此类问题，您可以考虑申请劳动仲裁。申请条件包括：

1. 存在劳动关系：您与用人单位之间必须存在合法的劳动关系。
2. 未缴纳住房公积金：用人单位未按照法律规定为您缴纳住房公积金。
3. 在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

申请流程包括：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）以证明劳动关系及未缴纳公积金的事实。
2. 提交申请：将准备好的申请材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
3. 等待受理与开庭审理：仲裁委员会会审查并决定是否受理，若受理则会安排开庭时间进行审理。
4. 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业人士：在决定是否申请劳动仲裁前，建议您先咨询当地住房公积金管理中心或专业法律人士，以获取准确的解决方案和法律建议。
2. 保留证据：无论选择哪种解决途径，都应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系及未缴纳住房公积金的相关证据。
3. 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应在知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请或采取其他法律救济措施，以免超过时效。

综上所述，公积金问题在一般情况下应通过住房公积金管理中心解决，但在特定情况下劳动仲裁委可能会进行处理。因此，在遇到公积金问题时，请根据您的具体情况和当地政策选择合适的解决途径。