您好，关于职工档案出生日期的认定问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据劳社部发【1999】8号文件的规定，对于职工出生时间的认定，我们实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。这意味着，在认定职工出生日期时，我们既要参考身份证上的信息，也要查看职工档案中的相关记载。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，我们遵循的原则是“以本人档案最先记载的出生日期为准”。这一原则确保了职工出生日期的认定具有历史性和连续性，避免了因时间推移或信息变更而带来的争议。

针对您提到的具体情况，即档案中最先有张待业表，档案最早材料出生日期为76年2月，而招工表在后，出生日期为77年2月。根据上述原则，我们应该以档案中最早记载的出生日期，也就是76年2月为准。

此外，如果档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，我们应本着实事求是的精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，以合理认定职工的出生日期。

最后，需要提醒的是，如果职工的出生日期已经按照中共中央组织部、公安部、人力资源社会保障部《关于在干部人事档案审核工作中做好干部出生日期更正有关工作的通知》（组通字〔2016〕39号）相关规定进行了认定，那么在干部退休时，其出生日期应以本人档案中组织人事部门审核认定的为准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。