关于您提出的“停工留薪期还用开假条吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。在这个期间内，职工需要暂停工作以接受治疗，并且其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

接下来，关于是否需要开假条的问题，根据相关规定和实践操作，停工留薪期的长短是应当凭职工就诊的、与社保机构签定服务协议的医疗机构出具的休假证明来确定的。这意味着，在停工留薪期内，职工确实需要按照医疗机构的要求进行休假，并且医疗机构会出具相应的休假证明，也就是我们通常所说的“假条”。

此外，如果停工留薪期超过12个月，或者伤情严重、情况特殊需要延长停工留薪期的，还需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

因此，针对您的问题，在停工留薪期内，职工是需要按照医疗机构的要求开具假条的。这不仅是为了证明职工确实需要暂停工作接受治疗，也是为了保障职工的合法权益，确保其在停工留薪期内能够享受到应有的工资福利待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。