加班费按照地方最低工资标准计算是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解释：

加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班费：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算基数

加班费的计算基数是确定加班费数额的关键。根据相关规定，加班费的计算基数应遵循以下原则：

• 首先，依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费的计算基数。
• 若劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
• 在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。
• 加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但更重要的是，它应反映劳动者正常工作时间的实际工资水平，不得畸低于这一标准。

最低工资标准与加班费计算基数的区别

最低工资标准是法律规定的劳动者在正常工作时间内提供劳动所得的最低报酬，它是保障劳动者基本生活需要的底线。然而，加班费是劳动者在超出正常工作时间外所付出的劳动的补偿，其计算基数应基于劳动者正常工作时间的实际工资水平，而非最低工资标准。因此，将加班费计算基数设定为最低工资标准，显然无法充分补偿劳动者在加班期间所付出的劳动。

劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费的不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

综上所述，加班费按照地方最低工资标准计算是不合法的。用人单位必须依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时积极采取措施维护自己的合法权益。