若公司确实无力支付工亡赔偿，可通过以下途径解决：
- 申请工伤保险基金先行支付
根据《社会保险法》第四十一条，若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后公司不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，再由社保部门向公司追偿。
操作步骤：
- 需先确认公司是否为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，可直接向当地社保部门申请先行支付；
- 若已缴纳但公司拒不支付，需通过劳动仲裁或诉讼确认赔偿金额后，再申请社保部门垫付。
- 通过劳动仲裁或诉讼确认债权
若公司无财产但未破产，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，确认工亡赔偿金额及支付义务。
关键点：
- 仲裁或诉讼胜诉后，可申请强制执行公司财产（如账户资金、设备、房产等）；
- 若公司确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为，并持续关注其财产变动。
- 申请公司破产清算（极端情况）
若公司已资不抵债且停止经营，可向法院申请其破产。进入破产程序后，工亡赔偿作为劳动债权，优先于普通债权受偿。
注意：
- 破产清算需以公司具备破产条件为前提，且清偿顺序中，职工工资、社保等优先于税款和普通债务；
- 若公司无任何财产，最终可能面临无法全额受偿的风险。
- 协商分期支付或第三方担保
若公司暂无全额支付能力，可协商分期支付方案，并要求公司股东或关联方提供担保，确保后续履行。
建议：
- 签订书面协议明确分期金额、期限及违约责任；
- 担保需符合《民法典》关于保证的规定，确保担保有效。
补充说明：
- 若公司恶意转移财产逃避赔偿，可向法院申请撤销其转移行为（《民法典》第五百三十八条）；
- 整个过程中建议同步向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行义务。
若有具体细节需进一步分析（如公司财产状况、是否缴纳社保等），可直接向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。