核心结论：没有底薪的情况下是否需要考勤，以及考勤扣款是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，但无论如何，劳动者的最终收入都不得低于当地最低工资标准。
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了无底薪制度，并且详细说明了考勤与工资的关系（例如，考勤不达标将如何影响工资），同时劳动者在签订合同时已知悉并同意这些规定，那么从合同法的角度来看，这种制度在法律上可能是被接受的。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资计算方式如何，劳动者的最终收入都不应低于这一标准。因此，即使没有底薪，如果考勤扣款导致劳动者收入低于最低工资标准，这种扣款方式就是不合法的。
工资扣除限制：
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于考勤扣款的情况。即使劳动者没有底薪，但如果考勤扣款导致剩余工资低于最低工资标准，用人单位的扣款行为也是违法的。
劳动者的应对策略：
- 了解与沟通：劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪资结构和考勤规定。如有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 正式投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向工会求助，或直接向当地的劳动监察部门投诉。必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定，劳动者没有底薪，但根据考勤情况发放奖金。如果劳动者某月考勤不达标，用人单位决定扣除全部奖金，导致劳动者该月收入低于当地最低工资标准，那么这种扣款方式就是不合法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资结构和考勤规定的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到考勤扣款导致收入低于最低工资标准的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。
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