防暑降温费在休产假期间是否发放，需分情况讨论，具体如下：

1. 防暑降温费的性质与发放依据
   防暑降温费属于企业福利或地方性津贴，其发放通常依据地方性法规（如《防暑降温措施管理办法》）或企业内部规章制度。若企业明确规定防暑降温费与考勤挂钩（如按实际出勤天数计算），则产假期间可能因未出勤而不发放；若规定为固定津贴（如按月发放，不与考勤关联），则产假期间仍应发放。

2. 产假期间的工资与福利关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间企业需支付生育津贴（由社保机构发放）或原工资（若未参保）。防暑降温费若属于工资组成部分（如固定补贴），则应随工资一并发放；若属于非工资性福利（如夏季清凉饮料费），则需结合企业规定判断。实践中，多数地区将防暑降温费视为福利，企业可自主决定是否发放，但需保持政策一致性（如对全体员工统一标准）。

3. 地方性规定的差异
   部分地区（如山东、陕西）明确规定防暑降温费为法定福利，企业必须发放，且产假期间不得扣除；其他地区可能无强制性规定，企业可自行制定政策。例如，山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》要求，企业需按月份发放防暑降温费，且未排除产假员工。

建议行动：

• 查阅所在省份的防暑降温费具体规定（如省级人社部门文件）；
  
• 核对企业规章制度或劳动合同中关于防暑降温费的条款；
  
• 若企业无故停发且符合地方强制规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如所在地区、企业类型），可提供更多信息以便针对性分析。