针对您提出的“如果请长假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司是否批准长假并非完全由员工单方面决定，而是需要考虑到公司的生产经营状况、工作安排以及员工的个人情况等多方面因素。因此，当您提出长假申请时，公司有权根据实际情况进行审批。

如果公司不批准您的长假申请，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准长假的具体原因。
   • 尝试提出合理的解决方案，如调整请假时间、安排工作交接等，以增加公司批准长假的可能性。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、年休假等方面的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有关于长假的明确规定，您可以根据规定来争取自己的权益。

3. 考虑年休假权益：

   • 如果您符合年休假的条件（如累计工作满一年），您可以向公司要求安排年休假。
   • 如果公司因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，公司可以不安排休假，但需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 寻求法律救济：

   • 如果公司既不安排年休假又不支付规定的工资，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将责令公司限期改正，对于逾期不改正的，将责令其加付赔偿金。
   • 如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行。

5. 谨慎行事，避免违规：

   • 在未经公司批准的情况下，自行延长休息时间可能构成旷工，这可能违反公司的规章制度。
   • 如果公司以旷工为由解除与您的劳动合同，且公司能够提供充分的证据（如考勤记录、打卡记录等），您可能面临不利后果。

总结与建议：

• 在提出长假申请前，建议您先了解公司的规章制度和请假流程。
• 如果公司不批准您的长假申请，您可以尝试与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
• 如果您符合年休假的条件，且公司未安排您休年休假，您可以要求公司支付相应的工资报酬。
• 如果公司违反相关规定，您可以向劳动监察部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。