下班后受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，并非所有下班后受伤都能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的下班后受伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。如果下班后直接回家，或者去经常居住地、单位宿舍，途中受伤，且符合其他条件，可以认定为工伤。
非本人主要责任：即事故责任认定中，职工不承担主要责任。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
交通事故或特定事故伤害：仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果下班后因其他原因（如摔倒、被他人打伤等）受伤，则不符合此条规定。
举例：张某下班后骑电动车回家，途中被一辆汽车撞伤，且事故责任认定张某无责任。这种情况下，张某的受伤就符合工伤认定条件。
二、不符合工伤认定条件的下班后受伤情形
如果下班后受伤的情形不符合上述工伤认定条件，那么通常就不能认定为工伤。例如：
下班后从事与工作无关的活动受伤：如下班后去健身房锻炼、去商场购物等，途中或活动中受伤，一般不属于工伤。
下班后因个人原因受伤：如下班后因醉酒、打架斗殴等个人原因受伤，也不属于工伤。
非交通事故或特定事故伤害：如下班后因滑倒、触电等非交通事故原因受伤，且不符合其他工伤认定条件，也不属于工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述常规情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：
因工外出期间受伤：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这种情况下，即使不是在上下班途中，也可能符合工伤认定条件。
上下班途中绕道受伤：如果职工在上下班途中绕道办理私事（如接孩子、买菜等），途中受伤是否认定为工伤，需根据绕道的合理性、必要性以及事故发生的具体情况等因素综合判断。
四、建议与提醒
及时报案与申请工伤认定：如果下班后受伤且符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。因此，建议受伤后及时保留相关证据。
咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。