下班被撞伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。要适用这一规定，需同时满足以下条件：
时间条件：伤害必须发生在上下班途中，这包括正常上下班、加班加点后的上下班，以及合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路线上的上下班途中。例如，你下班后直接回家，在回家的路上被撞伤，且该路线是你日常回家的必经之路，那么就满足了时间条件。
事故条件：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故导致的。这里的“非本人主要责任”需依据公安机关交通管理部门或其他有权机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决来确定。比如，你被一辆违规驾驶的汽车撞伤，且交警认定对方负主要责任，那么你就满足了事故条件。
二、不属于工伤的情形
若下班途中发生的事故不符合上述认定工伤的条件，则一般不能认定为工伤。以下是一些典型的不能认定为工伤的情形：
职工承担主要责任或全部责任：若职工在下班途中发生的事故中承担主要责任或全部责任，如因违反交通规则导致的交通事故，则不符合工伤认定条件。例如，你闯红灯被撞伤，且交警认定你负主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤。
非交通事故或特定交通工具事故：若伤害不是由交通事故或特定交通工具事故造成的，如被他人殴打致伤，通常也不属于此类工伤认定范畴。但需要注意的是，如果这种伤害与工作有直接关联，如因工作纠纷被他人报复打伤，那么可能符合其他工伤认定情形。
三、工伤认定的申请与证据收集
在遇到下班被撞伤是否属于工伤的争议时，你应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、交通事故责任认定书、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和事故原因。同时，你应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。
四、工伤认定的后果
一旦工伤被认定，你即有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、康复费用补助、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（如构成伤残）、伤残津贴（如长期伤残）以及死亡情况下的丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
总结与建议：
下班被撞伤是否属于工伤，需根据事故的具体原因、时间、地点及责任等因素综合判断。如果你在下班途中被撞伤，且符合上述认定为工伤的条件，那么建议你及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。