签了劳动合同后，劳动者并不能随时离职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。下面我将详细解释这一点，并给出一些具体的建议。

一、一般情况需按法定程序离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，若想要离职，必须按照法律规定的程序和时间要求进行。

1. 试用期内：

   • 劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一通知建议以书面形式提交，如离职申请，以确保有证据留存。

2. 转正之后：

   • 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一预告期是为了给予用人单位足够的时间进行人员接替和工作安排，确保业务的连续性。

二、用人单位存在过错时可随时离职

然而，在某些特定情形下，如果用人单位存在过错或严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或安全的工作环境，严重危及劳动者人身安全。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 长期拖欠或克扣工资等未按约支付劳动报酬的行为。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未履行法定义务为劳动者缴纳社保。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如工作时间严重超标、罚款制度不合理等违反法律法规的规章制度，损害了劳动者的合法权益。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。

6. 极端情况：

   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全。在这些极端情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

三、建议与总结

1. 了解自己的权益：

   • 劳动者在签订劳动合同后，应了解自己的权益和义务，以及在何种情况下可以解除劳动合同。

2. 遵循法定程序：

   • 如需离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并与用人单位协商处理好相关事宜，如工作交接、薪资结算等。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如离职申请、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

4. 咨询专业法律人士：

   • 为避免可能的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前咨询专业法律人士的意见，确保自己的行为符合法律法规。

综上所述，签了劳动合同后，劳动者并不能随时离职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。在特定法定情形下，劳动者有权立即或提前通知解除劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。