收银员偷钱赔偿后是否还要坐牢，主要取决于偷窃的金额、行为次数以及具体情节。若达到当地盗窃罪或职务侵占罪的立案标准，则可能构成犯罪并面临刑事处罚；若未达到立案标准，则可能不会面临刑事处罚，但会面临其他处理。以下是对此问题的详细分析：
可能面临刑事处罚的情况
盗窃罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的（一般为一千元至三千元以上，具体标准由各省、自治区、直辖市确定），或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
- 收银员如果偷钱达到当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃情形（一般指两年内盗窃三次以上），就可能构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。若数额巨大或者有其他严重情节，刑期和罚金会相应增加。
职务侵占罪：
- 如果收银员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（通常指5000元至2万元以上），这种行为可能构成职务侵占罪。
- 具体的刑期和罚金会根据犯罪数额、情节等因素由法院判定。例如，数额较大的，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，可能面临五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。
一般不涉及刑事处罚的情况
- 如果收银员偷钱数额较小，未达到当地盗窃罪或职务侵占罪的立案标准，且不属于多次盗窃等情形，那么通常不构成犯罪，不会面临刑事处罚。
- 但这并不意味着其行为没有后果。收银员可能会面临以下处理：
- 民事赔偿：用人单位有权要求收银员返还偷拿的款项，并可以根据劳动合同的约定要求其承担相应的赔偿责任。
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃公私财物的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
- 单位内部处分：用人单位可以依据内部规章制度对收银员进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
特殊情况说明
- 赔偿与刑事处罚的关系：赔偿是民事责任的一种承担方式，而刑事处罚是针对犯罪行为的法律制裁。赔偿并不能免除刑事处罚，但可能在量刑时作为从轻或减轻处罚的情节考虑。
- 自首与立功：如果收银员在犯罪后主动投案自首或协助公安机关抓捕其他犯罪嫌疑人等立功表现，可能依法从轻或减轻处罚。
总结与建议
收银员偷钱是一个严重的法律问题，不仅关乎个人的法律责任，还影响个人的声誉和职业前景。因此，我建议收银员严格遵守职业道德和法律法规，不要触碰法律的底线。同时，用人单位也应加强监管和教育培训，预防类似行为的发生。如果发现有收银员偷钱的行为，应立即向相关部门报告并配合调查处理。
如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。