解除劳动合同赔偿金和补偿金在适用情形、计算标准、性质以及支付主体上均存在显著差异，以下为你详细解析：

1. 适用情形

• 经济补偿金：

  • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。比如，公司因业务调整，与员工友好协商后决定解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿金。
  • 劳动者因非过失性原因（如患病、不能胜任工作等）被辞退。例如，员工因长期患病无法从事原工作，经过调岗后仍不能胜任，公司依法辞退时需支付经济补偿金。
  • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。当公司面临严重经营困境，不得不进行裁员时，需向被裁员工支付经济补偿金。
  • 劳动合同期满终止，且不符合用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形。比如，劳动合同到期，公司提出维持原条件续订，但员工拒绝，此时公司也需支付经济补偿金。

• 赔偿金：

  • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故解雇，或未提前通知即解除合同等。例如，公司明知员工处于孕期，仍无故将其辞退，这就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 计算标准

• 经济补偿金：

  • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算）。
  • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。例如，当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于三倍即15000元），则经济补偿金按15000元计算，且若工作年限超过12年，也最多按12年计算。

• 赔偿金：

  • 计算标准为经济补偿金的二倍，即先按经济补偿金方法计算后，再乘以2。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 性质差异

• 经济补偿金：具有补偿性质，是对劳动者在用人单位工作期间贡献的回馈，也是帮助劳动者在失业期间维持生活的保障。它体现了对劳动者过去工作的认可和对其未来生活的支持。
• 赔偿金：具有惩罚性质，是对用人单位违法解除或终止劳动合同的制裁，旨在督促用人单位遵守法律，保障劳动者权益。它通过对用人单位的惩罚，来维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。

4. 支付主体

• 经济补偿金：一般由用人单位支付。在劳务派遣特定情形下，可能由劳务派遣单位支付。比如，在劳务派遣中，如果用工单位依法与劳动者解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么通常由劳务派遣单位来支付。
• 赔偿金：支付主体只能是用人单位，因其是违法行为的实施者。只有用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，才需要支付赔偿金。

实例分析

假设某员工在公司工作3年8个月，月工资5000元。若公司因经营困难进行经济性裁员并与该员工解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即20000元（计算公式：4 × 5000 = 20000）。若公司违法解除该员工的劳动合同，则需支付的赔偿金为经济补偿金的二倍，即40000元（计算公式：20000 × 2 = 40000）。

综上所述，经济补偿金与赔偿金在解除劳动合同过程中具有不同的适用情形、计算标准、性质和支付主体。作为劳动者，应充分了解这些差异，以维护自身合法权益；作为用人单位，也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。