腰突（腰椎间盘突出）是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有腰突都能直接认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、若腰突与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于腰突而言，如果能够证明其是由于工作原因（如长期从事重体力劳动、长时间保持不良姿势等）导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么可以认定为工伤。

具体判断要点：

1. 工作时间：腰突的发生时间需在工作时间之内，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：腰突需发生在职工日常工作所在的场所，或领导临时指派从事工作的场所。
3. 工作原因：这是关键要点。需证明腰突是由于工作原因导致的，如工作性质导致长期弯腰、搬运重物等。这通常需要医学证明和职业病诊断机构的鉴定。

二、若腰突与工作无直接因果关系，或不符合工伤认定条件，则不算工伤

如果腰突是由于个人原因（如年龄、体质、生活习惯等）导致的，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因导致的，那么通常不能认定为工伤。

具体情形：

1. 个人原因：如职工本身存在腰椎疾病史，或由于年龄增长、体质下降等原因导致的腰突。
2. 非工作原因：如职工在工作时间内在工作场所内从事与工作无关的活动（如打闹、私事等）导致的腰突。

三、特殊情况：职业病认定

如果腰突被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项，也应当认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学证明和职业病诊断机构的鉴定，且腰突是否属于职业病范畴需根据具体情况判断。

建议：

1. 及时就医：如果职工怀疑自己的腰突与工作有关，应及时就医并保留好相关医疗证明。
2. 申请工伤认定：在就医后，职工或其近亲属、用人单位可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，需提供与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、医学证明等。

如有更多关于腰突是否算工伤的疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。