关于《全民所有制事业单位辞职暂行规定》的相关说明
首先，需要明确的是，《全民所有制事业单位辞职暂行规定》这一文件，在当前法律体系下，可能已经不再直接适用或者已经被新的规定所替代。全民所有制事业单位的人事管理，现在主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关的配套政策。不过，为了全面解答您的问题，我会结合历史背景和现行法律框架，对相关内容进行说明。
一、历史背景下的辞职规定
在过去，全民所有制事业单位的员工辞职，确实需要遵循一定的规定和程序。《全民所有制事业单位辞职暂行规定》（若该文件存在且未废止，但需注意其可能已不适应现行情况）可能曾规定了员工辞职的条件、程序、以及辞职后的相关待遇等。这些规定通常旨在保障事业单位的正常运转，同时保护员工的合法权益。
二、现行法律框架下的辞职规定
在现行法律框架下，全民所有制事业单位（现多称为事业单位）的员工辞职，主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据这些规定，员工辞职通常需要遵循以下程序：
提前通知：员工一般需要提前一定时间（如30日）向单位提出书面辞职申请。
单位审批：单位在收到辞职申请后，会进行审批，并根据实际情况决定是否同意辞职。
工作交接：在辞职获得批准后，员工需要与单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：完成工作交接后，单位会为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
三、辞职后的相关待遇
根据现行规定，员工辞职后，其工资、社保等福利待遇的结算和转移，通常遵循以下原则：
工资结算：单位应按照员工实际工作天数和工资标准，结算并支付员工应得的工资。
社保转移：单位应协助员工办理社保关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
经济补偿：在特定情况下（如单位违法解除劳动合同等），员工可能还有权获得经济补偿。但辞职本身通常不涉及经济补偿的支付，除非双方另有约定或符合法定情形。
四、特殊情况下的辞职处理
对于某些特殊岗位或特殊情况的员工辞职，如涉及国家秘密、专业技术岗位等，可能需要遵循更加严格的规定和程序。这些规定通常旨在保护国家的安全和利益，以及确保事业单位的正常运转。
五、建议与注意事项
了解现行规定：在辞职前，建议员工先了解现行的法律法规和单位的相关规定，确保自己的辞职行为合法合规。
与单位沟通：在提出辞职申请前，建议与单位进行充分沟通，了解单位的意见和要求，以便更好地安排辞职事宜。
保留证据：在辞职过程中，建议保留好相关证据（如辞职申请、单位审批意见、工作交接记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：虽然《全民所有制事业单位辞职暂行规定》这一文件可能已不再直接适用，但现行法律框架下对事业单位员工辞职的规定依然明确且具体。在辞职前，建议员工先了解现行的法律法规和单位的相关规定，确保自己的辞职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。