公务员年休假未休完的，单位应当按照该公务员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

2. 计算方式：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 例如，若某公务员月工资为5000元，其日工资收入则为5000元除以21.75天，约为229.89元。若该公务员有5天年休假未休，则单位应支付的未休年休假工资报酬为229.89元乘以300%再乘以5天，即3448.35元。但需注意，这3448.35元中已包含了单位正常支付职工工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为229.89元乘以200%再乘以5天，即2298.9元。不过，通常表述为按日工资收入的300%支付，已隐含了正常工资部分，实际操作中单位会按此标准计算并支付。

3. 特殊情况：

   • 如果单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

4. 维权途径：

   • 如果公务员的年休假权益受到侵害，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
   • 如果协商无果，公务员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 公务员应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、未休年休假的补偿标准等。
• 在单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬时，及时与单位沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

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