产假一般是从婴儿出生之日起开始计算，而非出院日。以下是详细解释：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“生育”明确指向婴儿出生的时间点，而非出院时间。例如，若婴儿于2023年1月1日出生，即使产妇因身体原因需住院观察至1月10日，产假仍应从1月1日起算。

2. 产前假与产假的衔接：法律允许产前休假15天，但需注意这是“可以”而非“必须”。若产妇选择在产前提前休假，则产假总天数会相应减少（如提前休15天，产后实际休假83天）。但无论产前是否休假，产假起始日仍以婴儿出生日为准。

3. 特殊情况处理：若婴儿出生后因健康问题需长期住院，部分地区（如广东、上海）的生育保险条例规定，产假可顺延至婴儿出院后。但这一顺延属于地方性福利政策，并非全国统一规定，需以当地社保部门解释为准。

建议：

• 保留婴儿出生证明、医院出具的《出生医学证明》等材料，作为产假起始日的凭证；
  
• 若单位对产假起始日有异议，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有地方性顺延政策，建议提前咨询当地社保部门确认具体操作流程。
  

如有其他细节问题（如难产、多胞胎等特殊情形），可进一步向我咨询。