关于您提出的“提前生产，产假从出生日还是出院日开始算”的问题，这主要涉及到产假的计算方式和起始时间。

首先，我们需要明确的是，产假通常包括产前假和产后假两部分。根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区（虽然您未明确指出，但一般规定具有普遍性）的相关规定，女职工正常生育产假一般为98天，其中预产期前可以休假15天，这15天即为法定的产前假。

现在，针对您的情况——提前生产，产假的起始时间应如何确定呢？

1. 如果女职工在预产期前生育：

   • 造成产前休假不满15天，那么未休满的部分应与生育后的产假合并使用。也就是说，产假从实际出生日开始计算，但产前未休满的假期会加到产后假中，确保总产假天数达到98天（或根据当地规定有所增加）。

2. 产假的具体起始点：

   • 产假是从婴儿出生的那一天开始计算的，而不是从出院日开始。这是因为产假是为了保障女职工在生育后的身体恢复和婴儿的照顾，所以应以婴儿的实际出生时间为准。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果在预产期后生育，且产前休假超过了15天，超出部分通常按照病假处理。但这并不影响产假的总天数，只是产前和产后的假期分配会有所不同。

4. 增加产假的情形：

   • 此外，如果生育时遇有难产、多胞胎生育等情况，产假还会相应增加。例如，难产应增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

综上所述，对于您提出的问题，产假应从婴儿出生的那一天开始计算，而不是从出院日开始。如果提前生产导致产前假未休满，未休满的部分应与产后假合并使用，以确保总产假天数符合规定。希望这个解答能帮助您更好地理解产假的计算方式和起始时间。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。