关于酒驾开除公职人员的新规，主要可以归纳为以下几点：

1. 醉驾构成刑事犯罪的公职人员将被开除：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。醉驾属于危险驾驶罪，一旦构成并被判刑，行政机关公务员将被开除公职。
   • 同样，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，也将给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，无论刑罚轻重，只要被依法判处刑罚，就会给予开除处分。
   • 《公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一律予以开除。

2. 酒驾但未构成醉驾的公职人员可能面临其他处分：

   • 对于酒驾但未达到醉驾标准的公职人员，虽然不构成刑事犯罪，但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，仍可能视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
   • 特别是对于党员公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》，酒驾若不构成犯罪但损害党、国家和人民利益，将视情节给予警告直至开除党籍处分。

3. 国有企业及一般企业员工的处理：

   • 对于国有企业员工及一般企业员工，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，但具体执行取决于企业自身的规章制度和决策。
   • 然而，在公职人员或国有企业员工因醉驾被追究刑事责任的情况下，企业通常会考虑解除劳动合同，以维护企业形象和纪律性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如案件性质复杂且撤职更为恰当，可考虑不予开除公职，但必须上报上级主管部门审批。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。

法律后果与建议：

• 法律后果：酒驾和醉驾不仅可能导致公职人员被开除公职，还可能面临吊销驾驶证、罚款、拘役等法律处罚。此外，酒驾和醉驾行为还会对公职人员的职业生涯产生极大负面影响，包括职务晋升、交流任职等方面的限制。
• 建议：作为公职人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为。一旦触犯法律，将面临严厉的惩处和深远的职业影响。因此，建议公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保自身行为和形象符合社会期待和法律要求。

示例说明：

• 假设某行政机关公务员因醉驾被法院判处拘役，根据相关规定，其所在单位必须按规定将其开除公职。
• 另一假设案例中，某事业单位工作人员因酒驾被交警查处，但未达到醉驾标准。虽然不构成刑事犯罪，但根据单位规定和纪律要求，该工作人员仍可能面临警告、记过等政务处分。

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