当遇到公司违法降薪的情况时，您有权依法维护自己的合法权益，并可以获得相应的补偿。以下是对违法降薪赔偿标准的详细解答：
一、补发工资差额
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。若公司无故降低您的工资，这属于未足额支付劳动报酬的情形。
操作方式：您有权要求公司按照原工资标准补发被降低的工资部分，确保您的实际收入不低于劳动合同约定的水平。这是您作为劳动者的基本权利，也是公司应尽的法定义务。
二、经济补偿金（N倍补偿）
适用情形：当公司违法降薪导致您被迫解除劳动合同时，您可以主张经济补偿金。
计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
示例说明：如果您在公司工作了3年8个月后被迫离职，那么您可以获得4个月工资作为经济补偿金。
三、经济赔偿金（2N倍补偿，特定情形下适用）
适用情形：若公司违法降薪且存在主观恶意（如克扣拖欠工资、拒不改正等），您可以通过法律途径主张经济赔偿金。
计算标准：经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限计算的N倍补偿再乘以2。但需要注意的是，经济赔偿金与经济补偿金不可同时主张，您需要根据实际情况选择适用条款。
四、其他可能的补偿与救济措施
补缴社会保险与住房公积金：若因降薪导致您的社保公积金缴费基数降低，您可以要求公司按原工资标准补缴差额部分。
恢复原工资待遇：在争议解决期间或仲裁/诉讼胜诉后，您有权要求公司立即恢复原工资标准并补发欠付工资。
五、维权流程指引
协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并保留书面记录作为证据。
证据收集：保存好您的劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等证据材料，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过12333热线反映问题，请求相关部门介入调查并处理。
申请仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
综上所述，当遇到公司违法降薪的情况时，您应了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。