在两人闹着玩的过程中导致一方受伤，责任的归属需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、责任划分原则

1. 过错责任原则

   • 如果其中一方的行为存在明显过错（如故意或重大过失），导致另一方受伤，那么过错方应承担主要责任。例如，一方在打闹中使用了过激的动作或危险物品，导致对方受伤，这种情况下过错方需承担相应责任。
   • 若双方均有过错（如互相推搡、嬉戏过度等），则应根据各自的过错程度分担责任。比如，双方在打闹中都没有控制好力度，导致一方受伤，那么双方都可能需要根据过错程度承担一定的责任。

2. 公平责任原则

   • 在某些情况下，如果无法明确区分双方的过错程度，或者双方均无过错但损害已发生，法院可能会根据公平原则，要求双方分担损失。这通常适用于双方对损害的发生都没有过错，且不存在侵权行为的情形。例如，双方在正常的打闹过程中，由于意外因素（如地面湿滑）导致一方受伤，且双方都无法预见该意外因素，那么法院可能会根据公平原则，要求双方分担一定的损失。

3. 无过错责任原则

   • 一般情况下，闹着玩导致的受伤不适用无过错责任原则。无过错责任原则主要适用于法律规定的特定情形，如产品责任、环境污染责任等。在两人闹着玩受伤的情况下，通常不会涉及这些特定情形。

二、具体情形分析

1. 轻微伤害

   • 如果伤害较轻微，且双方都有能力自行协商解决，可以通过友好协商的方式处理，无需涉及法律程序。比如，双方可以就医疗费用、误工费等达成一致意见，并签订书面协议。

2. 严重伤害

   • 如果伤害较为严重，甚至构成伤残或死亡，受害方有权要求过错方承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。在这种情况下，建议受害方及时报警并寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。例如，受害方可以委托律师向法院提起诉讼，要求过错方承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情形

   • 如果闹着玩的行为发生在工作场所或其他特定环境中，且用人单位或相关机构未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。比如，在工作场所中，由于用人单位未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致员工在打闹过程中受伤，那么用人单位可能需要承担一定的补充责任。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据

   • 在事故发生后，应尽快收集现场照片、视频、目击者证言等证据，以便后续的责任判定。这些证据可以证明事故发生的经过、双方的行为以及伤害的程度等，对于确定责任归属具有重要意义。

2. 协商解决

   • 在责任明确或双方争议不大的情况下，可通过协商解决赔偿问题，避免不必要的法律纠纷。协商解决具有灵活性和高效性，可以节省双方的时间和精力。

3. 法律途径

   • 若协商无果或责任争议较大，建议及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。法律途径具有强制性和权威性，可以确保双方的权益得到公正、合理的保护。

总之，在两人闹着玩受伤的情况下，责任的归属需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。