俱乐部收取押金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法收取押金的情况
双方自愿且符合法律规定：
- 如果俱乐部与员工或会员在平等、自愿的基础上，就押金的收取达成一致，并且该行为不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种收取押金的行为是合法的。例如，俱乐部为了确保员工不擅自离职或损坏设备，与员工协商一致后收取一定数额的押金，并在合同中明确约定了押金的退还条件和方式，这种情况下收取押金是合法的。
特定行业或岗位的合法要求：
- 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，收取押金可能被视为一种合理的风险防控措施。例如，在物流行业，为了确保货物安全，公司可能会要求司机缴纳一定的押金作为担保。但这种情况也需严格遵守相关法律法规，确保押金的收取、管理和退还都符合规定。
二、非法收取押金的情况
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取押金、保证金或扣留证件等。如果俱乐部作为用人单位，违反这一规定收取押金，那么这种行为就是非法的。
押金数额过高或退还条件苛刻：
- 即使双方自愿收取押金，但如果押金数额过高，或者退还条件过于苛刻，使得员工或会员在合理情况下难以退还押金，那么这种行为也可能被视为不合法。因为这可能侵犯了员工或会员的合法权益，违反了公平、合理的原则。
未明确约定或未履行告知义务：
- 如果俱乐部在收取押金时，未与员工或会员明确约定押金的性质、数额、退还条件和方式等关键信息，或者未履行告知义务，导致员工或会员在不知情的情况下缴纳了押金，那么这种行为也可能被视为不合法。
三、法律建议
对于俱乐部：
- 在收取押金前，应确保与员工或会员进行充分沟通，明确押金的性质、数额、退还条件和方式等关键信息，并签订书面合同或协议。
- 遵守相关法律法规，不得违反法律强制性规定收取押金。
- 建立健全押金管理制度，确保押金的收取、管理和退还都符合规定。
对于员工或会员：
- 在缴纳押金前，应仔细阅读合同或协议中的相关条款，了解押金的性质、数额、退还条件和方式等关键信息。
- 如发现俱乐部存在非法收取押金的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如果在实际生活中遇到俱乐部非法收取押金的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。