关于恶劣天气公司放假是否算公休的问题，结论如下：

1. 通常不算作个人休假：恶劣天气导致的公司放假，一般不属于员工的个人休假范畴，即不会扣减年假、病假等假期额度。但具体处理方式需依据公司规章制度或双方事先约定来确定。

详细分析：

• 法定节假日或公休日情况： 如果恶劣天气导致的放假正好是法定节假日（如春节、国庆等）或公休日（周六、周日），那么这本身就是正常的法定休假安排，与员工个人休假无关，自然不算作额外的公休。

• 工作日因恶劣天气放假：

  • 公司明确规定为福利性质放假：一些公司出于对员工安全的考虑，在暴雨、暴雪、台风等恶劣天气时决定放假，并明确表示这属于公司给予员工的福利，不占用员工的年假、调休等假期额度。在这种情况下，放假不算员工休假，员工后续的年假、调休等权益不受影响。
  • 未明确说明的情况：若公司没有特别说明放假的性质，可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款来处理。一种可能是将此次放假视为调休，后续安排员工在其他时间补班；另一种可能是直接从员工的年假天数中扣除相应的放假天数。但按照法律规定，公司安排调休或动用员工年假，一般需要提前与员工协商沟通，并获得员工同意。

• 法律角度的解读： 从法律层面来看，并没有明确规定因天气原因公司放假必须算作或不算作员工休假。关键在于公司的规章制度以及双方事先的约定。因此，员工在面对此类情况时，应首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的处理方式以及对自身权益的影响。

建议与指导：

• 对于员工： 在遇到因恶劣天气公司放假的情况时，应主动了解公司的具体安排和规定，确保自己的权益不受损害。如果公司未明确说明放假的性质，可以与公司人力资源部门或上级进行沟通，明确放假的性质以及是否会影响后续的年假、调休等权益。

• 对于公司： 应制定明确的规章制度或劳动合同条款，以规范因恶劣天气导致的放假处理方式。这不仅可以避免引发不必要的纠纷，还可以提升员工对公司的信任感和归属感。同时，公司在决定因恶劣天气放假时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量做到公平、合理。

综上所述，恶劣天气公司放假通常不算作员工的个人休假，但具体处理方式需根据公司规章制度或双方事先约定来确定。员工在面对此类情况时，应主动了解相关规定并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。