公司需要赔付N+1倍工资的情况，主要出现在用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同的情形下。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿金，“+1”则代表未提前30日通知劳动者解除劳动合同的额外一个月工资。具体来说，以下几种情况公司可能需要赔付N+1倍工资：

1. 用人单位非过失性辞退未提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未提前三十日通知，而是选择立即解除劳动合同，那么就需要支付N+1倍工资作为补偿。

2. 用人单位经济性裁员未提前通知：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员。但同样，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施裁减，而是选择立即裁减，那么对于被裁减的劳动者，用人单位可能需要支付N+1倍工资作为补偿（不过，经济性裁员通常涉及多人，且法律有更为复杂的程序要求，实践中N+1的支付并非绝对，需根据具体情况判断）。但更常见的是，在经济性裁员中，若符合法定程序，则一般只需支付N倍经济补偿金，而“+1”的支付通常与未提前通知的非过失性辞退相关联。此处提及是为了全面说明未提前通知可能引发的补偿情况，具体需结合裁员程序判断。

需要强调的是：

• N的计算：N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• “+1”的适用条件：“+1”的支付是以用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同为前提的。如果用人单位已经提前30日通知，则无需支付这额外的一个月工资。
• 例外情况：并非所有解除劳动合同的情形都需要支付N+1倍工资。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或“+1”的工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位未提前通知解除劳动合同的情况，可以首先与用人单位协商要求支付相应的经济补偿金和额外一个月工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，提前通知劳动者并支付相应的经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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