劳动教养在现行法律体系下已不存在，因此不会对政审产生直接影响。但若涉及历史遗留的劳动教养记录，需根据具体情况分析其对政审的潜在影响。以下从不同角度详细说明：

1. 劳动教养制度的现状

• 已废止：劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会正式废止（《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》）。这意味着自2014年起，任何单位或个人不得再以劳动教养名义对公民进行限制人身自由的处罚。
• 历史记录的处理：对于废止前因劳动教养形成的记录，法律未明确规定其自动消除或封存。但根据《刑事诉讼法》关于“未成年人犯罪记录封存”的类似原则，实践中部分地区可能对劳动教养记录采取不主动公开或限制使用的措施。

2. 政审的审查范围

• 政审的核心内容：政审（政治审查）通常针对公务员、事业单位、军队、国企等岗位的应聘者，审查内容包括政治立场、道德品质、遵纪守法情况等。重点审查的是刑事犯罪记录（如故意犯罪、危害国家安全等），而非行政处罚或历史措施。
• 劳动教养与政审的关联性：
  • 废止前的劳动教养：若政审单位严格审查历史记录，可能要求申报劳动教养经历，但需结合具体岗位性质判断影响。例如，涉及国家安全、保密的岗位可能更敏感，而普通岗位可能影响较小。
  • 废止后的类似措施：现行法律中已无劳动教养，取而代之的是《治安管理处罚法》中的行政拘留等措施。行政拘留记录可能对政审产生一定影响，但需区分情节轻重（如是否涉及道德败坏、危害社会秩序等）。

3. 不同情况下的建议

• 有历史劳动教养记录者：
  1. 主动申报：若政审要求申报所有违法记录（包括行政处罚），应如实填写劳动教养经历，避免隐瞒导致更严重后果。
  2. 提供证明材料：可尝试联系原劳动教养决定机关，申请出具《无犯罪记录证明》或相关说明，证明记录性质不属于刑事犯罪。
  3. 咨询政审单位：不同单位对历史记录的审查标准可能不同，可提前向目标单位人事部门了解具体要求。
• 无记录者：无需担心劳动教养影响，但需注意避免其他违法记录（如行政拘留、醉驾等）对政审的潜在影响。

4. 法律背景与趋势

• 法治进步的体现：劳动教养的废止是中国法治建设的重要进步，体现了对公民权利的尊重。现行法律更强调“罪刑法定”和“比例原则”，避免过度干预公民自由。
• 政审的合理性边界：近年来，政审的审查范围逐渐规范，重点转向刑事犯罪记录，对行政处罚的审查趋于宽松。未来，劳动教养记录对政审的影响可能进一步弱化。

总结：劳动教养制度已废止，不会直接导致政审不合格。但若涉及历史记录，需根据岗位性质和政审单位要求，主动申报并准备证明材料。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。