劳动教养一个月一般不会直接影响孙子的政审，但在特定情况下可能存在间接影响。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动教养的性质与现状

劳动教养是我国过去实行的一种行政处罚措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处分标准的人员。它并不等同于刑事处罚，也不构成正式的犯罪记录。自2013年12月28日起，我国已全面废止劳动教养制度，这意味着目前不存在新的劳动教养案件。

二、劳动教养对孙子政审的直接影响

1. 无直接关联：由于劳动教养不是刑事犯罪，因此不会直接导致孙子在政审中不合格。政审主要关注的是考生本人及其直系亲属是否有刑事犯罪记录或其他严重违法行为。劳动教养记录并不属于这一范畴，因此不会对孙子的政审产生直接影响。

三、可能存在的间接影响

1. 社会观念与偏见：尽管劳动教养本身不影响政审，但在某些社会观念较为保守的地区或单位，可能会对曾接受过劳动教养的人员及其子女存在一定的偏见或误解。这种偏见可能会影响孙子在某些特殊岗位（如公务员、军队等）的录用机会，但这并非由政审程序直接决定，而是受到社会观念的影响。
2. 家庭背景审查的极端情况：在极个别情况下，如果孙子报考的岗位对家庭背景有特别严格的要求，可能会涉及到对祖父辈过往经历的深入调查。然而，这种情况非常罕见，且通常会有明确的法律法规或政策依据。即使在这种情况下，劳动教养记录也不一定会成为阻碍孙子录用的决定性因素，而是会作为整体评估的一部分进行考量。

四、法律建议与后续行动

1. 保持理性态度：对于此类问题，应保持理性态度，不必过分担忧。劳动教养记录对孙子政审的影响是有限的，并且会根据具体情况进行综合评估。
2. 了解政审标准：如果孙子即将面临政审，建议提前了解相关岗位的政审标准和要求，以便有针对性地准备和应对。
3. 咨询专业意见：如果对政审过程或结果存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，劳动教养一个月一般不会直接影响孙子的政审，但在特定情况下可能存在间接影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。