劳务派遣主要涉及两种合同：劳动合同（劳务派遣单位与被派遣劳动者之间）和劳务派遣协议（劳务派遣单位与用工单位之间），其中劳务派遣合同是劳动合同的一种特殊形式，明确属于劳动合同范畴。下面我将从这两个角度为你详细解析：

一、劳动合同在劳务派遣中的体现

1. 合同主体：

   • 劳务派遣单位（即劳务派遣公司，作为用人单位）与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。这份合同确立了双方的劳动关系，明确了双方在劳动过程中的权利和义务。

2. 合同内容：

   • 劳动合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

3. 合同期限：

   • 劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性。在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

二、劳务派遣协议（劳务性质的用工合同）

1. 合同主体：

   • 劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）之间签订的是劳务派遣协议。这份协议规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。

2. 合同内容：

   • 劳务派遣协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。这些条款确保了派遣劳动者用工过程中的各项事宜得到明确约定，保障了各方的合法权益。

3. 法律规制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，并明确相关内容和责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

三、实际应用中的建议

1. 明确合同内容：

   • 在签订劳务派遣合同时，无论是劳动合同还是劳务派遣协议，都应确保合同内容合法、明确，且双方权利义务清晰。避免使用模糊或歧义的条款，以免引发纠纷。

2. 遵守法律法规：

   • 劳务派遣受到法律的严格规制，派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性。在签订和履行合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工形式的合法性与规范性。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对劳务派遣合同的具体内容或法律条款有疑问，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和解释，确保你的权益得到有效保障。

总结来说，劳务派遣涉及劳动合同和劳务派遣协议两种合同类型。在签订和履行这些合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保合同内容的合法性和明确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。