施工现场没有安全员属于违反安全生产管理规定的行为，需根据具体情况采取整改、处罚或法律追责措施。以下是具体分析：

1. 从行政监管角度
   根据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条，生产经营单位必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。若施工现场未配备安全员，监管部门（如应急管理局、住建部门）可责令限期改正；逾期未改的，可处5万元以下罚款，并对直接负责的主管人员处1万-2万元罚款。若因此导致事故，处罚力度会显著升级（如停产整顿、吊销许可证等）。

2. 从合同履约角度
   若施工合同中明确约定需配备安全员（如《建设工程施工合同》示范文本中通常包含此条款），发包方有权要求承包方立即整改。若承包方拒不整改，发包方可依据合同约定解除合同，并要求赔偿因违约导致的损失（如工期延误罚款、第三方索赔等）。

3. 从民事赔偿角度
   若因未配备安全员导致工人受伤或第三方财产损失，承包方需承担侵权赔偿责任。根据《民法典》第1165条，过错方需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等全部损失。若安全员缺失被认定为“重大过失”，企业还可能面临惩罚性赔偿。

4. 从刑事责任角度
   若未配备安全员的行为与重大伤亡事故存在直接因果关系（如未排查隐患导致坍塌），企业直接责任人可能涉嫌《刑法》第134条“重大责任事故罪”，处3年以下有期徒刑；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。

建议行动方案：

• 立即补配合格安全员，完善安全生产管理制度；
  
• 主动向监管部门报告整改情况，争取从轻处理；
  
• 审查施工合同条款，评估违约风险；
  
• 对已发生的事故，委托专业机构进行因果关系鉴定，降低刑事风险。
  

若有具体场景（如事故已发生、监管部门已介入等），可进一步提供细节，我会为您定制应对策略。