将人力资源证借给别人确实存在风险，这种风险主要体现在法律责任、信用风险以及可能对个人职业发展的负面影响上。以下是对这些风险的详细分析：
法律责任风险：
- 根据相关法律法规，人力资源证是个人职业资格的证明，具有专属性，不得随意出借或转让。如果将证书借给他人使用，而他人利用该证书从事违法活动，如非法用工、欺诈等，出借人可能会因“出借资质”或“共同违法”而承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果借用人以出借人的名义进行活动，并造成了损害，出借人可能需要承担连带责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。
信用风险：
- 出借人力资源证还可能对出借人的个人信用造成负面影响。一旦借用人利用该证书进行不当行为，如违规操作、欺诈等，这些行为可能会被记录在出借人的信用记录中，影响其未来的职业发展和信用评级。
- 在某些行业或领域，信用记录是评估个人职业能力和诚信度的重要依据。因此，出借证书可能导致出借人在未来求职、晋升或参与某些项目时受到不利影响。
职业发展风险：
- 出借人力资源证还可能对出借人的职业发展产生潜在风险。一方面，如果借用人利用该证书从事了不良行为，这些行为可能会间接影响到出借人的职业声誉和形象。
- 另一方面，如果出借人因此被追究法律责任或受到行政处罚，这可能会成为其职业发展的污点，影响其未来的职业机会和晋升空间。
法律建议：
- 坚决不出借：为了避免上述风险，建议坚决不出借人力资源证给任何人使用。无论对方给出何种理由或承诺，都应保持警惕并拒绝出借。
- 加强证书管理：妥善保管自己的人力资源证，避免遗失或被盗用。如果发现证书遗失或被盗用，应立即向相关部门报告并申请补办或挂失。
- 了解法律法规：加强对相关法律法规的学习和了解，明确自己的权利和义务。在遇到相关问题时，能够及时运用法律知识保护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果出借人力资源证并因此被追究法律责任或受到行政处罚，出借人可能会面临罚款、拘留等处罚措施。同时，其个人信用记录和职业发展也可能受到严重影响。
总之，将人力资源证借给别人存在诸多风险，为了保护自己的合法权益和职业发展，建议坚决不出借证书并加强证书管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。