在劳动仲裁中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿情形与法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未履行此义务，劳动者有权通过法律途径要求赔偿。

二、赔偿范围与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 补缴社保费用及滞纳金：

   • 劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用。
   • 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。

3. 其他损失赔偿：

   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗费用报销、工伤赔偿、养老金领取、失业保险金领取、生育津贴等，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。具体赔偿金额需根据当地政策规定和员工实际损失来确定。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 收集证据：

   • 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项（如要求补缴社保、支付经济补偿金、赔偿损失等）和事实理由，并附上相关证据材料。

3. 参与仲裁庭审：

   • 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问，并展示相关证据。

4. 等待裁决并执行：

   • 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项与特殊情况处理

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议劳动者及时行使权利，避免超过时效期间。
• 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益，但需注意诉讼风险和成本。

综上所述，劳动仲裁中关于未交社保的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿情形、范围、计算方式以及申请流程等。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据，并了解相关法律法规和程序，以便获得合理的赔偿。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。