关于法定节假日工资的正确计算方法，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析。

一、法定节假日工资计算的核心原则

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法支付工资。若劳动者在法定节假日被安排加班，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、具体计算方式

1. 日工资基数的确定：

   • 日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 法定节假日正常出勤的工资支付：

   • 若您在法定节假日正常出勤，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，此期间工资与正常工作期间的工资相同，不额外增加。
   • 以上述日工资为例，若法定节假日为3天，则这3天应支付的工资为日工资乘以3天，即827.58元。

3. 法定节假日加班的工资支付：

   • 若您在法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 继续以上述日工资为例，若您在法定节假日加班1天，则应得加班工资为275.86元 × 3 = 827.58元。若加班3天，则加班工资总额为827.58元 × 3 = 2482.74元（但需注意，这里的2482.74元是3天加班的总额，若已包含正常工资部分，则实际额外支付的加班费应为总额减去3天的正常工资）。

4. 若已支付当日工资的情况：

   • 若用人单位已支付了法定节假日当日的工资，但仍需额外支付200%的加班费（因为300%中已包含100%的正常工资）。
   • 例如，若已支付了275.86元的日工资，则还需额外支付551.72元（275.86元 × 2）作为加班费。

三、常见误区与注意事项

1. “三倍包含当天工资”的误解：

   • 300%的加班费是额外支付的，需叠加在正常工资之上。例如，若日工资为200元，法定节假日工作应得600元（200元正常工资 + 400元加班费）。

2. 调休不能替代加班费：

   • 法定节假日加班必须支付300%的工资，不能用调休来抵销。

3. 不同工时制度下的处理方式：

   • 综合工时制：需按实际加班时长来计算加班费。
   • 不定时工作制：通常不计算加班费，但部分地区可能要求法定节假日支付300%的工资。

4. 最低工资标准限制：

   • 计算后的加班工资不得低于当地最低工资标准对应的时/日工资。

四、争议处理建议

• 协商优先：若与用人单位在工资计算上存在争议，首先尝试与单位沟通，明确工资构成及计算依据。
• 保留证据：保存好考勤记录、工资条等书面材料，以备不时之需。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日工资的正确计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，根据劳动者是否提供劳动（即正常出勤或加班）来确定具体的支付方式及标准。希望以上解答能对您有所帮助。