公司不让员工讨论工资，这一做法的合法性及背后的原因可以从以下几个角度来分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动者享有平等协商权、知情权等权利。这意味着，劳动者有权了解并讨论自己的工资待遇。
- 《工资支付暂行规定》第六条也明确规定了用人单位必须向劳动者提供个人工资清单，并支持劳动者适当交流工资信息以维护自身权益。因此，从法律法规层面来看，公司禁止员工讨论工资可能侵犯了劳动者的知情权和集体协商权。
公司管理角度：
- 公司可能出于保护商业秘密或敏感岗位薪资的考虑，禁止员工讨论工资。在某些情况下，如涉及公司核心技术的研发团队或高级管理人员的薪资，确实可能构成商业秘密的一部分。然而，这种禁止必须基于合理的商业目的，并且应当伴随相应的规章制度来保障员工的其他权益，如提供透明的薪酬体系、确保薪酬的公平性等。
- 如果公司仅仅以“禁止讨论薪资”为由，随意处罚正常交流薪资信息的劳动者，那么这种做法就构成了违法行为。劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
员工权益保护角度：
- 员工享有言论自由，且工资事项通常不涉及国家安全或重要商业机密。因此，原则上员工有权讨论薪资，这有助于形成公平的薪酬体系，并促进员工之间的信任和合作。
- 禁止讨论薪资可能剥夺员工的知情权和集体协商权，不利于维护员工的合法权益。如果员工对薪酬体系存在疑问或不满，通过讨论薪资可以发现问题、提出改进建议，并推动公司进行薪酬制度的改革。
针对公司不让员工讨论工资的做法，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通协商，要求明确薪酬制度并允许合理讨论薪资。在沟通过程中，员工可以强调讨论薪资对于形成公平薪酬体系、促进员工合作的重要性。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护员工的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以咨询专业律师（即我，尹红兵律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司不让员工讨论工资的做法并非绝对合法或不合法，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的维权措施。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。