从经济成本和休息效果综合来看，无法直接判定请病假和年休假哪个更划算，需分情况讨论：

1. 从工资支付角度
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，在规定的医疗期内，企业应当按照一定的比例支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准为2000元，那么员工病假期间每月至少能拿到1600元工资。如果员工工资较高，医疗期较长，那么病假期间拿到的工资总额可能会比较可观，但相较于正常工作时的工资还是会有一定减少。
   • 年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工可以拿到全额工资，不会因为休假而减少收入。所以，如果仅从工资收入方面考虑，年休假期间员工能获得更多的经济收益，相对更划算。
2. 从休息需求和目的角度
   • 病假：当员工身体确实出现疾病或不适，需要休息调养以恢复健康时，请病假是必要的。此时，员工的主要目的是治疗疾病、恢复身体机能，经济上的损失相对次要。例如，员工患了严重的流感，需要卧床休息几天才能康复，这种情况下请病假虽然工资会有所减少，但能保证身体尽快恢复，避免病情加重影响后续工作和生活，从长远来看是有利于员工的。
   • 年休假：年休假是员工依法享有的休息休假权利，员工可以根据自己的需求和计划来安排休假时间，用于旅游、放松身心、陪伴家人等。如果员工身体状况良好，没有疾病困扰，那么利用年休假来满足自己的休闲需求是不错的选择。例如，员工计划利用年休假去外地旅游，放松一下长期工作的压力，这种情况下年休假能让员工得到充分的休息和调整，提升生活质量和幸福感。
3. 从工作安排和职业发展角度
   • 病假：请病假可能会对工作安排产生一定的影响。如果员工请病假时间较长，可能会导致工作任务积压，给同事和团队带来额外的负担。而且，频繁请病假可能会让上级领导对员工的工作态度和能力产生质疑，影响员工的职业形象和职业发展。例如，某员工在项目关键时期频繁请病假，导致项目进度延迟，可能会引起领导的不满，对未来的晋升和评优产生不利影响。
   • 年休假：合理利用年休假一般不会对工作安排造成太大的冲击。员工可以提前与上级领导和同事沟通协调，安排好工作交接和替代人员，确保休假期间工作的正常运转。而且，适当休假可以让员工以更好的状态投入工作，提高工作效率和质量，对职业发展有一定的积极作用。例如，员工在完成一个重要项目后利用年休假进行休息调整，回来后能够以更加饱满的热情和精力投入到新的工作中，为职业发展打下良好的基础。

综上所述，请病假和年休假哪个更划算不能一概而论，需要根据员工的身体状况、经济需求、工作安排等多方面因素进行综合考虑。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。