非工伤劳动能力鉴定是否好做，需结合具体情况判断，总体而言程序规范但存在一定难度，关键取决于材料完整度、鉴定标准适用性及个体情况复杂性。以下从不同角度展开分析：
1. 程序层面：流程规范但需严格准备
非工伤劳动能力鉴定（通常指因病或非因工负伤导致的劳动能力丧失程度鉴定）需遵循《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》等规定，流程包括：
- 申请提交：需由本人或单位向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交完整材料（如病历、诊断证明、检查报告等）；
- 医学检查：鉴定委员会指定医疗机构进行全面检查，可能涉及多科室会诊；
- 专家评审：根据检查结果对照标准评定等级（完全丧失、大部分丧失或部分丧失劳动能力）；
- 结果送达：鉴定结论以书面形式通知申请人。
难点：若材料不齐全（如缺少关键检查报告）、医学检查结论不明确，或专家对标准适用存在分歧，可能导致流程延长或需补充材料。
2. 标准层面：需精准匹配鉴定依据
非工伤鉴定与工伤鉴定标准不同，前者更侧重疾病或损伤对劳动能力的长期影响，例如：
- 完全丧失劳动能力：需满足器官严重缺损或畸形、功能完全丧失等条件（如晚期癌症、严重心脑血管疾病）；
- 大部分丧失劳动能力：需存在器官部分缺损或功能障碍，且难以恢复（如糖尿病合并严重并发症）；
- 部分丧失劳动能力：需有轻度功能障碍，但不影响基本生活能力。
难点：若疾病处于早期阶段、功能损伤未达标准，或存在个体差异（如年龄、体质对恢复的影响），可能导致鉴定等级低于预期。
3. 个体层面：病情复杂性与证据充分性
- 病情复杂性：慢性病、罕见病或需长期治疗的疾病（如自身免疫性疾病、精神障碍）可能因病程长、症状波动大，增加鉴定难度；
- 证据充分性：若医疗记录不完整（如未规范随访、缺少关键检查）、诊断依据不足，或存在争议性诊断（如某些疼痛综合征），可能影响鉴定结果。
建议：
- 提前准备材料：确保病历、检查报告、诊断证明等完整且规范，必要时补充专家会诊意见；
- 明确鉴定目的：根据需求（如病退、医疗期延长）选择合适鉴定时机，避免因病情波动影响结果；
- 咨询专业意见：若对流程或标准存疑，可提前向我咨询，我会结合具体病情分析可行性。
非工伤劳动能力鉴定虽程序严格，但通过充分准备和精准匹配标准，仍可顺利完成。如有具体病情或材料问题，可直接向我提问，我会进一步分析。