结论前置：在银行卡没被冻结，法院也没有强制执行的情况下，单位发工资时全部扣完，不留生活费是不合法的。单位或雇主在支付工资时，必须遵守相关法律法规，确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并且应当保障员工的基本生活费用。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，单位或雇主应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 同时，单位或雇主在扣发工资时，必须遵守法律法规的明确规定，不得随意扣发员工的工资，更不得将员工的工资全部扣完。

2. 基本生活费用保障：

   • 基本生活费用是劳动者维持自身及家庭成员基本生活所必需的费用。
   • 单位或雇主在支付工资时，应当考虑到员工的基本生活需求，确保员工有足够的收入来支付日常生活开支。

3. 单位或雇主的责任：

   • 单位或雇主有责任按照法律法规的规定支付员工的工资，并确保工资支付的合法性和合理性。
   • 如果单位或雇主违反法律法规，随意扣发员工的工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对单位或雇主的不当扣发工资行为时，应当积极维护自己的合法权益。
   • 员工可以向单位或雇主提出质疑，要求解释扣发工资的原因，并要求按照法律法规的规定支付工资。
   • 如果单位或雇主不予理睬或拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 与单位或雇主沟通：首先尝试与单位或雇主进行沟通，了解扣发工资的具体原因，并要求按照法律法规的规定支付工资。
• 保留证据：如果单位或雇主拒绝支付工资或提供不合理的解释，员工应当保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便后续维权。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 法律途径维权：如果必要，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。