企业职工在退业前酒驾，需根据具体情况承担相应法律责任，并可能面临企业内部的纪律处分。以下从法律责任和企业内部处理两个角度进行详细分析：

1. 法律责任

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临暂扣6个月驾驶证、罚款1000-2000元及记12分的处罚；若达到醉驾标准（≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，可能被判处拘役（1-6个月）、罚金，并吊销驾驶证且5年内不得重考。
     
   • 刑事责任：若酒驾导致交通事故且构成犯罪（如交通肇事罪），将面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑及终身禁驾。
     
   • 其他后果：酒驾记录可能影响个人征信、职业资格（如律师、医生等需无犯罪记录的职业），甚至影响子女政审。

2. 企业内部处理

   • 劳动合同解除：若企业规章制度明确规定“酒驾属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序公示并告知员工，企业可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 纪律处分：即使未达到解除劳动合同的程度，企业仍可根据内部规定给予警告、记过、降薪等处分，并可能影响年终奖、晋升等福利。
     
   • 退业前特殊情形：若职工已处于退休手续办理阶段，企业可能更倾向于从轻处理（如仅作书面警告），但若酒驾行为造成恶劣影响（如引发媒体关注），企业仍可能严肃处理以维护形象。

建议：

• 若职工已因酒驾被公安机关查处，应第一时间向企业如实说明情况，配合调查并主动承担责任；
  
• 企业应依据规章制度和实际情况妥善处理，避免因程序瑕疵引发劳动争议；
  
• 双方均可通过协商解决争议，若无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问（如企业规章制度合法性、解除合同程序等），可直接向我咨询。