关于医院合同工满15年的政策，目前并没有一个统一且特定的全国性法规直接规定合同工满15年后的具体待遇或处理方式。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限和续签、终止等事项主要由双方协商确定。这意味着，合同工满15年后，是否续签、续签的条件等，通常取决于医院和员工之间的协商结果。
   • 如果合同工在医院连续工作满10年，且双方同意续签劳动合同的，根据法律规定，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不直接涉及满15年的情况，不过可以作为一个参考点，说明长期服务的员工在劳动合同续签上享有一定的权益。

2. 医院内部政策：

   • 不同医院可能有自己的内部政策，针对长期服务的合同工提供特定的待遇或奖励。这些政策可能包括晋升机会、薪资调整、福利增加等。
   • 因此，要了解医院合同工满15年后的具体政策，最好直接咨询所在医院的人力资源部门或相关管理部门。

3. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能根据当地实际情况，制定了针对长期服务员工的特定政策或规定。这些政策可能涉及退休、养老、医疗等方面的待遇。
   • 要获取这些信息，可以查阅当地政府或相关部门的官方网站，或者咨询当地的劳动保障部门。

4. 合同条款的约定：

   • 合同工在入职时签订的劳动合同中，可能已经约定了服务期限、续签条件、终止条件等相关事项。
   • 因此，要了解满15年后的具体政策，也需要仔细审查劳动合同中的相关条款。

建议：

• 如果你作为医院合同工已经服务满15年，或者即将达到这个期限，建议你首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于服务期限、续签条件等的相关约定。
• 其次，你可以咨询所在医院的人力资源部门或相关管理部门，了解医院是否有针对长期服务员工的特定政策或奖励。
• 最后，如果你对合同条款或医院政策有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨统河律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。