针对辅警骂脏话骂人的情况，可依据具体情节和后果，通过投诉、纪律处分、行政处罚或民事赔偿等途径处理。具体分析如下：

1. 投诉与内部处理
   若辅警在执行职务时存在辱骂行为，首先可向其所属的公安机关进行投诉。根据《公安机关人民警察纪律条令》等相关规定，辅警虽非正式民警，但作为公安机关的辅助人员，其言行同样需遵守职业规范。公安机关接到投诉后，会启动内部调查程序，核实情况后可能对涉事辅警进行批评教育、扣发绩效、解除劳动合同等处理。

2. 纪律处分与行政处罚
   若辱骂行为情节严重（如使用侮辱性语言、针对特定群体等），可能违反《治安管理处罚法》第四十二条，构成“公然侮辱他人”或“诽谤”，公安机关可对其处以五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若辅警行为同时违反单位纪律，还可能面临内部纪律处分。

3. 民事赔偿与名誉权保护
   若辱骂行为导致被辱骂者名誉受损或精神痛苦，被辱骂者可依据《民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）提起民事诉讼，要求辅警及所属单位承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。若辅警行为系执行职务时发生，单位可能需承担连带责任。

4. 特殊情形处理

   • 现场取证：若遭遇辱骂，应尽量通过录音、录像或证人证言等方式固定证据，以便后续维权。
     
   • 复议或诉讼：若对公安机关处理结果不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 刑事责任：若辱骂行为伴随暴力或威胁，可能涉嫌《刑法》第二百四十六条“侮辱罪”或第二百九十三条“寻衅滋事罪”，需移送司法机关处理。

建议：若您或他人遭遇此类情况，可先向公安机关投诉并要求书面答复；若处理结果不满意，可进一步通过法律途径维权。具体操作中需结合证据和情节严重程度，必要时可向我详细咨询，我会结合实际情况为您制定维权方案。