刚满试用期被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：
用人单位合法辞退，无需支付补偿
- 不符合录用条件：若你在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如技能不达标、未完成工作任务等），且用人单位能提供相关证据（如招聘广告、工作成果、考核记录等），则用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若你严重违反用人单位的规章制度（如旷工、迟到早退、违反工作纪律等），用人单位同样有权无补偿地解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：因你严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法辞退且不支付补偿。
- 双重劳动关系影响工作：若你同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。
- 劳动合同无效：若你通过欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位可辞退且不补偿。
- 被追究刑事责任：若你被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形
- 患病或非因工负伤：若你因病或非工伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿。由于你刚满试用期，工作不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
- 不能胜任工作：若你经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位辞退时需支付半个月工资的经济补偿。
- 客观情况变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如用人单位搬迁、业务调整等），无法履行且协商未果的，用人单位需支付经济补偿。同样，由于你工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位提出协商一致解除：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，也应向你支付经济补偿。由于你刚满试用期，一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的具体计算方式：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如辞退理由不成立或未遵循法定程序），则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即，在上述应支付经济补偿的情形下，若用人单位未按规定程序辞退，则需支付相当于一个月工资的赔偿金（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资）。
总结与建议：
- 刚满试用期被辞退时，你应首先判断自己属于哪种情况，并根据相关法律法规维护自身权益。
- 若认为权益受到侵害，可考虑收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），并向我咨询具体的法律措施。
- 同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。