被优化（即被解除劳动合同）时，年假工资的计算方式主要取决于未休年假的天数以及员工的月工资标准，具体分为以下两种情况：

1. 未休年假的工资补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因自身原因未安排员工休完当年应休年假，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除已支付的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为补偿。
   计算方式：未休年假天数 × 日工资 × 200%（日工资=月工资÷21.75天，月工资指前12个月平均工资，不含加班费）。

2. 已休年假但被优化时的工资结算
   若员工已休完当年年假，用人单位在解除劳动合同时，无需额外支付年假工资，但需按实际工作天数结算当月工资，并依法支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商解除、无过失性辞退等）。
   特殊情形：若员工在年假期间被解除合同，用人单位需支付年假期间的全额工资，并可能涉及违法解除的赔偿（需结合具体解除理由判断）。

温馨提示：

• 若用人单位拒绝支付未休年假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录、考勤证明等证据。
  
• 若对计算方式或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。