结论：个体户一般不能给其自身登记的法人发工资，但存在特殊情况。以下是具体情况分析：

1. 个体户与法人的基本关系

   • 个体户，通常指的是个体工商户，是由自然人或家庭经营，以个人或家庭财产承担无限责任的经济组织。
   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但在个体户的语境下，若提及“法人”，往往指的是个体户的经营者或负责人，在法律上个体户并不具备“法人”这一组织形态的独立资格，其经营者或负责人以自然人身份参与经济活动。不过，为便于理解，我们此处暂将问题中的“法人”理解为个体户的经营者或负责人（即实际上的自然人）。

2. 工资的定义与支付条件

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常由用人单位支付给劳动者。
   • 在劳动关系中，工资的支付是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。

3. 个体户给“法人”（经营者/负责人）发工资的情况分析

   • 一般情况下不能发：个体户的经营者或负责人，作为经济组织的所有者或管理者，并不与自己建立劳动关系。他们通过经营个体户获得收入，这种收入通常不是以工资的形式发放，而是作为经营所得或利润分配。因此，在常规情况下，个体户不会给其经营者或负责人发工资。
   • 特殊情况：如果个体户的经营者或负责人同时也在个体户中从事具体的工作，并且与其他员工一样接受个体户的管理和指挥，那么从理论上讲，他们可以与自己（作为个体户的代表）签订劳动合同，并约定工资。但在实际操作中，这种情况极为罕见，且可能涉及税务、财务等方面的复杂问题。更重要的是，从法律逻辑上讲，一个人不能同时作为用人单位和劳动者与自己建立劳动关系。因此，这种特殊情况在现实中几乎不存在。

4. 实际建议

   • 对于个体户的经营者或负责人来说，他们的收入通常来源于个体户的经营所得，而不是工资。
   • 如果需要为自己或家庭成员提供生活费用或进行利润分配，可以通过合理的财务安排来实现，如提取利润、分红等。
   • 在涉及税务问题时，应咨询专业的税务顾问或会计师，以确保合规操作。