您好，关于您提出的“自己离职有什么补贴”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及相关的法律法规规定。

首先，如果您是基于个人原因，如个人职业规划的改变、家庭原因等主动提出离职的，那么根据一般的劳动法规，用人单位在这种情况下是不需要支付经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者因此提出离职时，用人单位才需要支付的。

其次，关于失业保险金的问题，一般来说，主动辞职是不符合领取失业保险金的条件的。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件，这通常指的是劳动合同终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除等情形。

不过，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律和法规规定损害劳动者权益等，您因此提出离职的，那么根据相关法律法规，用人单位是需要支付经济补偿的。同时，如果您在离职前已经满足了领取失业保险金的条件（如已经缴纳了一定年限的失业保险费），并且离职是由于用人单位的过错导致的（尽管这种情况较为特殊，且需要具体证据支持），那么您也有可能符合领取失业保险金的条件。

总的来说，自己离职是否有补贴主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在过错。如果您对具体的法律法规或政策有疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。希望这些信息能对您有所帮助。