在工地上心梗死亡是否算工伤，这主要取决于发病的时间、地点以及抢救后的死亡时间。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地上正常作业时（即工作时间和工作岗位上）突然感到胸口剧痛（突发心梗），随后被紧急送往医院，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
   • 解释：“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间和工作岗位：如果心梗发作不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息时发病并死亡），且不符合其他可认定为工伤的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则一般不能认定为工伤。
   • 超过48小时抢救无效死亡：若工人在工作岗位上突发心梗，但送医抢救后超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。例如，工人发病后持续抢救了50个小时最终死亡，这种情况就不属于工伤。
   • 特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工伤或视同工伤。

3. 工伤保险待遇：

   • 如果已经被认定为工伤，并且参加了工伤保险，那么因工死亡的待遇将按照保险规定来办理。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议：

在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行判定。如果遭遇此类情况，建议家属或相关人员及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定，以确保权益得到妥善保护。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。