拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条的相关规定。下面我将从这几个法律条款出发，为你详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，即构成拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 条款内容（部分）：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
   • 解释：这一条款赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除劳动合同权。虽然它并未直接规定拖欠工资的法律责任，但为劳动者提供了一种法律救济途径，即当用人单位拖欠工资时，劳动者可以选择解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
   • 解释：这一条款明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时的法律责任。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。这为劳动者提供了更为具体的法律保障。

法律建议：

• 如果你遇到了拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
• 你还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位如果拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
• 在严重的情况下，用人单位的拖欠工资行为还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。