关于请了年休假是否还给全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于年休假和全勤奖的具体规定。如果单位的规章制度中明确规定，员工在享受年休假期间不享受全勤奖，那么单位有权按照这一规定执行。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有此类规定，或者规定员工在年休假期间仍享受全勤奖，那么单位就应当按照这一规定给予员工全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在年休假期间不享受全勤奖，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位的规章制度或者相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，关于年休假和全勤奖的具体规定可能因地区和行业而异，但一般来说，法律法规并没有直接规定员工在年休假期间是否享受全勤奖。
   • 因此，这个问题更多地依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 如果您对单位是否应给予您全勤奖存在疑问，首先建议您查阅单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，看其中是否有相关规定或约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际做法和态度。
• 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：请了年休假是否还给全勤奖，并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体规章制度和劳动合同的约定。因此，在处理这个问题时，建议您先查阅相关规定和约定，再与单位进行沟通协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。